– kromě uvedených údajů je možno v pracovní smlouvě uvést i další skutečnosti
– kromě uvedených údajů je možno v pracovní smlouvě uvést i další skutečnosti, zejména způsob odměňování
– pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud není v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvaní
– pracovní poměr může být založen na základě: – volby (starosta obce)
– jmenováním
– z uzavřeného pracovního poměru vyplývají oběma smluvním stranám práva a povinnosti uvedené v zákoníku práce
– pracovník je povinen podle pokynů řádně pracovat a dodržovat pracovní kázeň
– při nástupu do práce musí být seznámen s pracovním řádem a s předpisy BOZP
– tyto předpisy musí dodržovat
Pracovní řád = obsahuje rozpracování ZP podle zvláštních podmínek v organizaci
Zákoník práce = soubor právních norem, upravujících vztahy pracovně právní mezi občany a organizacemi, je to hlavní pramen pracovního práva a platí nejen pro podnik, ale i pro všechny da1ší organizace