4. Personální=

4. Personální= zajištění spolupracovníků, hodnocení spolupracovníků a jeho důsledky vč. růstu jejich kvalifikace, systémy odměňování, pracovní podmínky). 5. finanční = obstarávání potřebného množství fin. zdrojů, použití fin. zdrojů k obstarání potřebných statků a k úhradě výdajů na činnost podniku, rozděl. zisku, fin. operace při založ. podniku, při rozšiřování podniku, při fúzi, sanaci a likvidaci podniku. 6. Vědeckotechnická = příprava a uskutečňování změn tech. inovačních faktorů podniku, zejména apalikovaný výzkum, technický vývoj, příprava výroby ap . 7. investiční = zajištění potřebného investičního majetku. 8. správa =controlling, plánování, účetnictví, statistika, právní činnosti, vnitřní audit aj.

9. Podle jakých hledisek je možné třídit podniky?
a) podle právní formy podnikání- má význam např. pro určení kapit. rizika (neomezené nebo omezené ručení), možností financování, daňového zatížení, povinností procházet auditem. Podniky dělíme na: po. jednotlivce (živnosti), osobní spol. (v.o.s., komanditní spol.), kapitálové spol. (s.r.o., a.s.), družstva, státní podniky. b) podle sektorů a hospodářských odvětví na podniky: – v sektoru: veřejném, soukromém, smíšeném, – v sektoru: primárním (získávají statky z přírody – těžební průmysl, zemědělství, lesnictví), sekundárním ( zprac. statky z prim. sektoru na výr. prostředky nebo spotřební předměty – strojírenství, potravinářský, textilní), terciálním ( nevýrobní podniky – podniky služeb tj. bankovní, obchodní, dopravní ap.),