2. Personální činnost podniku

Personální činnost podniku
– zajišťuje, aby podnik měl dostatek pracovníků v dané struktuře (podle potřené kvalifikace)

patří sem:
1. plánování počtu zaměstnanců
– vycházíme z norem práce,
– normy: výkonové (časové a množství)
obsluhy
početních stavů
2. získávání, přemisťování a propouštění pracovníků
– získávání např. přes inzerát, nebo konkurzem
3. uzavírání pracovních poměrů
4. hodnocení pracovníků
5. evidence pracovník
6. péče o pracovníky

Pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích, které souvisejí s výkonem práce
pracovní vztah = pracovní poměr
vztah související s výkonem práce = dovolená, ochrana zdraví při práci, odpovědnost pracovníka za škody

Prameny pracovního práva:
1) listina základních práv a svobod
2) zákoník práce + další zákony (např. zákon o zaměstnanosti, zákon o mzdě

Druhy pracovně-právních vztahů
1) pracovní poměr
2) dohoda o pracovní činnosti (sjednána na 100 a více hodin, odměna vyplacena ve výplatním termínu)
3) dohoda o provedení práce (méně než 100 hod, odměna okamžitě po odevzdání práce)

Pracovní poměr
– účastníci pracovně právních vztahů zaměstnavatel (osoba, která má právní subjektivitu) a zaměstnanec (osoba, která je právně způsobilá)
– upraven zákoníkem práce

zaměstnanec se zavazuje, že:
– bude řádně pracovat
– bude dodržovat pracovní podmínky
– může to být kdokoliv nad 15 let

zaměstnavatel se zavazuje, že:
– nabídne zaměstnanci práci
– za práci mu zaplatí
– poskytne mu pracovní podmínky
– bude za něj odvádět SP a ZP
– mohou to být PO, FO – nad 18 let