4. Rozdíly plynoucí z diskriminace
Ekonomická teorie se diskriminací nezabývá.
Systematická teorie ano, typy diskriminací:
– rasa, pohlaví, věk, náboženství, …
– mzdová diskriminace = když stejně kvalifikovaní pracovníci dostávají za stejný příspěvek k produkci rozdílnou mzdu)
– diskriminace při zaměstnání k ní dochází jsou-li někteří uchazeči preferování a jiní diskriminováni na základě některého z výše uvedených znaků
– různé jemné bariéry tvořené podvědomými postoji, předsudky, zábranami, obavami „skleněný strop“ (např. ve vedoucích funkcích působí jen výjimečně ženy)
6.2.6 Transferový výdělek a ekonomická renta
Pohled do vnitřní struktury mzdy, která při pouhém nazírání zvnějška není zpravidla viditelná.
Transferový výdělek
= minimální částka, která je nezbytná k tomu, aby motivovala pracovníka k nabídce své práce na určitém trhu práce, neboť každý pracovník má jiné rozdílné mzdové požadavky.
