strukturální nezaměstnost
Dále můžeme definovat strukturální nezaměstnost (US). Její odlišení od frikční nezaměstnanosti není zcela
jednoznačné. Strukturální nezaměstnanost souvisí s odvětvovými strukturálními změnami v ekonomice, se
strukturou trhu práce a s povahou pracovních míst v ekonomice. Vzniká proto, že umístění a/nebo vlastnosti
pracovní síly neodpovídají dostupným pracovním místům. To se může stát v důsledku poklesu poptávky po
určitém výrobku, automatizace nebo jiné změny v technologii nebo v důsledku přemístění výroby na jiné místo
nebo proto, že noví zájemci o práci nemají kvalifikaci pro nabízená místa. Když se např. zavírají doly, neboť
uhlí je nahrazováno jinými komoditami, mnoho nezaměstnaných horníků není schopno najít si práci v místě
bydliště – musejí se stěhovat nebo se rekvalifikovat.
Protože strukturální nezaměstnanost trvá déle a je bolestnější než frikční, představuje sociální problém. Může
ale představovat bolestný vedlejší efekt žádoucí flexibility ekonomiky. Když např. technický pokrok vede ke
zrušení určitého druhu výroby, je nahrazen produktivnější výrobou. Přesto problémy spojené s propouštěním
mohou vyžadovat aktivní politiku vlády a vládní pomoc, která usnadní přizpůsobovací proces.
