Zvláštní:
1. odpovědnost za schodek na hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (dohoda musí být zásadně písemná, jinak je neplatná) = ten, kdo sepsal dohodu o hmotné odpovědnosti za hodnoty, které jsou svěřené zaměstnanci a které je povinen zaměstnavatel vyúčtovat, tj. ceniny, zboží, materiál . . .
Dohodu lze sepsat s těmi zaměstnanci, kteří splňují podmínku věku a plné způsobilosti k právním úkonům; k uplatnění nároků na škodu postačuje v tomto případě existence schodku = pak je na zaměstnanci, aby dokázal, že schodek nezavinil nebo aby alespoň dokázal, že nebyl způsoben jen jeho zaviněním.
Pracuje-li na pracovišti více zaměstnanců, kteří podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti, jedná se o tzv. společnou odpovědnost = podíl náhrady škody se určuje pak dle poměru hrubých výdělků zaměstnanců, při čemž výdělky vedoucích a jejich zástupců se započítají dvakrát; konkrétní výše podílu jednoho zaměstnance nesmí přesahovat jeden průměrný měsíční plat, to neplatí v případě vedoucího a jeho zástupců
Pokud takto zjištěná povinnost nestačí k úhradě schodku, pak jeho zbytek hradí vedoucí a jeho zástupci a to v poměru jejich hrubých měsíčních výdělků
