Nejdůležitější právní normy upravující mzdovou problematiku
– Zákoník práce (= zákon č. 65/1965 Sb.)
– Zákon o mzdě (= zákon č. 1/1992 Sb.)
– Nařízení vlády o minimální mzdě
Sjednání mzdy je založeno převážně na smluvním principu.
Zákony a nařízeními vlády jsou upraveny jen minimální hranice jednotlivých složek mzdy sjednaná nesmí být nižší než
min. mzda stanovená nařízením vlády a příplatky musí být přiznány minimálně ve výši stanovené Zákonem o mzdě.
Z-tel může ale zcela bez omezení zvyšovat sazby i částky povinných druhů mezd a může také stanovit i další mzdové požitky nad
rámec daný ZoM-ě nebo nařízeními vlády.
Mzdové podmínky zakotví z-tel buď v kolektivní smlouvě (pokud existuje odborová organizace) nebo ve vnitřním mzd. předpisu.
Takto stanovené mzdové podmínky jsou potom pro něj stejně závazné jako kdyby byly dané obecně platnými předpisy.
