Vedlejší pracovní poměr
Má-li zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele sjednán pracovní poměr na stanovenou týdenní pracovní dobu, vedle toho ještě jinému zaměstnavateli prac. poměr na dobu kratší než je stanovena týdenní pracovní doba jedná se pak o hlavní a vedlejší pracovní poměr.
Vedlejší PP končí dohodou nebo výpovědí. Výpověď mohou dát oba účastníci. Oba nemusí vůbec uvádět důvody. PP pak končí uplynutím výpovědní doby, která je 15 denní. Počíná běžet doručením.
Dovolená zaměstnanci vzniká za stanovených podmínek:
1. nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její část
2. nárok na dovolenou za odpracované dny
3. nárok na dodatkovou dovolenou
4. nárok na další dovolenou
Mateřská dovolená poskytuje se ženám tehdy:
1. v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě v délce 28 týdnů
2. porodila-li žena současně 2 nebo více dětí, pak v délce 37 týdnů
3. porodila-li žena dítě mrtvé, pak nejméně 14 dnů po porodu
4. převzala-li dítě do péče nahrazující rodičovskou na základě rozhodnutí příslušného orgánu nebo dítě, jehož matka zemřela a to v délce 22 týdnů (v případě 2 a více dětí 31 týdnů)
