c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením
d) věcnou škodu
způsob i rozsah náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací a se zaměstnancem
pokud zaměstnanec v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání zemřel je zaměstnavatel povinen poskytnout:
a) náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
b) náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem
c) náhradu nákladů na výživu pozůstalých
d) jednorázové odškodnění pozůstalých
e) náhradu věcné škody (pokud vznikla)
Zvláštní:
1. odpovědnost za škodu na odložených věcech
– zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů na místech k tomu určených nebo na místech, kde se obvykle odkládají
– za věci, které se obvykle v zaměstnání nenosí, odpovídá zaměstnavatel jen do výše 5 000 Kč, pokud jsou cennosti či peníze svěřeny do úschovy zaměstnavateli, pak odpovídá v celém rozsahu škody, rovněž v celém rozsahu odpovídá za škodu způsobenou jiným zaměstnancem
