Struktura mzdy
– ZM (tarifní)
– mzdové zvýhodnění (přesčasy, práce v noci, ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za svátek …)
– prémie
– odměny
– náhrady mzdy
– podíl na HV
mzda je pro pracovníka důležitý existenční a motivační faktor, zároveň spouštěcí síla pro trh výrobků a služeb
mzda je pro zaměstnavatele součástí výdajů a nákladů
Produktivita práce a mzdy
Hodnocení výkonu pracovníka:
• patří mezi nejcitlivější činnost personalistů
• hodnocení má být objektivní, systematické (ne pouze příležitostné), do značné míry může ovlivnit motivaci pracovník s výsledky musí být pracovník seznámen písemnou for-mou
hodnotíme:
– přístup k práci (svědomitost)
– tvořivost a iniciativu
– schopnost spolupracovat
– morální profil pracovníka
– komunikativnost
