2. nároková složka
příplatky ke mzdě
– nárok na ně má každý zaměstnanec (vyplývají ze zákonu o mzdě)
– za přesčas, za práci v rizikovém prostředí, v noci, ve svátcích, směnový příplatek
Pojmy:
• hrubá mzda je nezdaněná mzda, představuje celkový výdělek
• čistá mzda je hrubá mzda očištěná od daní, ZP a SP
• tarifní mzda je mzda určená dle mzdových tarifů
• smluvní mzda je individuálně dohodnutá mzda mezi podnikatelem a pracovníkem
• nominální mzda je peněžitá částka skutečně získaná bez ohledu na to, co si za ni můžeme koupit (najdeme ji na výplatním lístku)
• reálná mzda je ovlivněna tím, co si za ni můžeme koupit (je určena množstvím zboží)
• náhrada mzdy – v době, kdy pracovník nepracuje (dovolená, svátky, ženy na mateřské); není to zaviněno neschopností či nemocí
• dávky nemocenského pojištění – v případě nemoci je vyplácí OSSZ
• minimální mzda – je nejnižší možná mzda zahrnující nejnižší možné náklady na žití (asi Kč 5.400)
• daň z příjmu představuje odvod ze mzdy každého pracovníka (fyzická i právnická osoba)
HM – ZP – SP – nezdanitelná část = zaokr. 100 (mě-síční) najdeme si daň v tabulce (propočet)
