Ve velkých firmách bývá tarifní systém, který tvoří:
– podnikový kvalifikační katalog obsahující přehled prací dělnických povolání a technicko-hospodářských funkcí firmy
– stupnice mzdových tarifů
– příplatky, mzdové kompenzace a zvýhodnění
Pracovní výsledky a pracovní chování
hodnotíme pomocí metod, jako jsou normy spotřeby práce, technicko-hospodářské normy, ukazatele finančního řízení, hodnocení zaměstnance aj.
Tržní cena práce
je výslednice stavu nabídky a poptávky po práci určitého druhu na lokálním, národním či jiném trhu práce. Vyjadřuje rozdíl mezi cenou práce stanovenou pomocí mzdového systému a cenou práce na vnějším trhu.
Mzdový systém velké firmy obvykle tvoří tarifní systém a mzdové formy, jak znázorňuje následující obrázek.
