Tarifní stupeň je oceněn mzdovým tarifem, …
Tarifní stupeň je oceněn mzdovým tarifem, což je mzdová sazba v Kč za jednotku času, poskytovaná zaměstnanci za to, že je zařazen na pracovní místo,splňuje kvalifikační požadavky tohoto místa, a zaměstnavatel předpokládá, že odvede alespoň normální výkon.
Vedení firmy rozhoduje o velikosti mzdových tarifů a jejich diferenciaci. Je přitom ovlivněno vlivy prostředí a řadou mocenských tlaků.
Jedná se o:
– rozsah použitelných mzdových prostředků
– mzdové nabídky konkurentů na vnějším trhu práce
– minimální mzdové tarify vyhlášené na základě zákona o mzdě
– mzdové tarify v kolektivní smlouvě vyššího stupně
– mzdové tarify v podnikové kolektivní smlouvě
Pracovní podmínky
Zahrnují širokou skupinu zátěžových požadavků pracovního místa a znamenají zvýšené náklady na reprodukci pracovní síly. Za práci v nestandardních pracovních podmínkách zaměstnavatel poskytuje příplatky a mzdové kompenzace.
