Vznik pracovního poměru

a) volbou (mimořádně)
– v případě, kdy to stanovují zvláštní předpisy (např. starostové …)
– pracovní poměr začíná dnem počátku volebního období
b) jmenováním
– uskutečňuje se podle zvláštních předpisů
– pr. poměr vzniká dnem nástupu do funkce
– např. jmenování ředitele
c) uzavřením pracovní smlouvy
– nejčastější
– vzniká smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
– pr. poměr vzniká dnem, kdy je sjednán nástup do práce

náležitosti pracovní smlouvy:
– vždy ve dvou vyhotoveních
– pracovní poměr začíná dnem uvedeným ve smlouvě
– podstatné náležitosti pracovní smlouvy: druh práce, funkce
místo výkonu práce
den nástupu do práce

– nepodstatné náležitosti pracovní smlouvy: zkušební doba (max 3 měsíce)
doba trvání pracovního poměru (na dobu určitou)
délka denní pracovní doby
způsob odměňování
zvyšování kvalifikace

Změna pracovního poměru
– změny jen písemně a na základě dohody účastníků smlouvy
– ze závažných důvodů lze učinit jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance na jinou práci

I. převedením na jinou práci
= mění se druh pracovní činnosti (zdravotní důvody)
II. přeložení na jiné místo výkonu práce
= na jiné pracoviště (např. služební cesta)
III. na kratší pracovní dobu

Zánik pracovního poměru
a) okamžitým zrušením pracovního poměru
– po hrubém porušení pracovně – právních vztahů, odsouzení za úmyslný trestný čin
– dává se výjimečně, vždy písemně, musí být doručeno
b) dohodou
– bez i s udáním důvodu
– je písemná
– pr. poměr končí dohodnutým dnem
c) výpovědí
– musí být dána písemně, musí být doručena druhému účastníkovi jinak je neplatná
– dá ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel
– zaměstnanec nemusí uvést důvod, zaměstnavatel musí udávat důvody – musí souhlasit se Zákoníkem práce např. porušování pr. kázně, nadbytečnost…
– výpovědní lhůta – 2 měsíce, při nadbytečnosti 3 měsíce
– existuje tzv. ochranná doba (vojáci, těhotné, matky s dítětem do 3 let)
d) uplynutím pracovní doby, na kterou byla smlouva stanovena
e) zrušením ve zkušební době – písemně, bez uvedení důvodů, ale min. 3 dny před ukončením
f) když mu končí pobyt na našem území (cizinci)
g) smrtí zaměstnance
h) zánikem firmy