2) časová –

2) časová – pracovník je odměňován podle odpracovaného času – závislá na počtu odpracovaných hodin, nejméně pobídková forma, používá se tam, kde je nežádoucí zvyšování úkolů, výkon je zajišťován jinak, než úsilím zaměstnanců, na rizikových pracovištích, tam, kde nelze měřit výsledky práce, u činností tvůrčího a řídícího charakteru, použití jiné formy by bylo nákladné
3) podílová (provize) smíšená mzda – je závislá např.: na tržbách, obratu, fakturaci.., je to specifický druh úkolové mzdy 4) smíšená (kombinovaná) – je kombinací mzdy úkolové, časové a podílové 5.) pevný měsíční plat – platí především pro technickohospodářské pracovníky

MZDA
– jednosložková – je jednoduchá, ale nejhorší, mzda je tvořena pouze jednou složkou, např.: 5 000,- za měsíc
– vícesložková – má 2 části, pevnou složku a pohyblivou (je pobídková a motivuje pracovníky k lepším výkonům

SLOŽKY MZDY: 1.) základní mzda neboli tarifní (časová, úkolová,…)
2.) mzdová zvýhodnění – za práci přesčas, za práci v noci, za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za pracovní pohotovost, za práci ve svátek, za práci v odpoledních směnách, za práci o sobotách a nedělích, za vedení četby, za zvláštní znalosti a dovednosti
3.) prémie (stupeň splnění úkolu)
4.) odměny (splnění mimořádného úkolu)
5.) náhrady mezd (postoje kvůli zaměstnavateli, dovolená, svátky) 6.) podíl na hospodářském výsledku