b) nominální – na výplatní pásce
c) reálná – působní na ni inflace
– tarifní mzda je dána mzdovými tarify a podniky pro tento účel používají
mzdové soustavy, které obsahují:
a) katalogy prací: určují stupeň náročnosti práce, charakteristiky
povolání a požadavky na kvalifikaci pracovníků
: rozlišujeme – 1) obecné katalogy prací (všechny obory)
– 2) oborové katalogy prací (některé obory)
b) stupnice mzdových tarifů: určují mzdovou sazbu za časovou jednotku,
u dělníků za hodinu, u TH pracovníků za měsíc
– v rámci stupnice mzdových tarifů jsou práce
odstupňovány podle tarifních tříd
– čím namáhavější a odpovědnější práce, tím vyšší
třída a mzdová sazba
c) formy mezd: 1) úkolová – dělník je odměňován podle množství vyrobených kusů – závisí na množství provedených výkonů, základem jsou kvalitně stanovené normy; je individuální úkolová mzda (vztahuje se přímo k jednotlivci) a kolektivní úkolová mzda (je závislá na plnění úkolu kolektivem pracovníků)
