Organizace může upravovat minimální mzdové tarify:
Organizace může upravovat minimální mzdové tarify: 1.) plošně, o stanovené procento, např.: o 50 % 2.) diferencovaně o různá procenta, např.: 1. TS o 20 %, 2. TS o 40 % 3.) mzdové tarify se stanoví rozpětím, např.: spodní hranice alespoň minimální mzdový tarif daný nařízením vlády a horní hranice je bez omezení, např.: 1.TS 20-25, 2. TS 25-35
VÝPOČET MZDY – výplatní období je 1 měsíc – zpravidla se vyplácí 2x měsíčně (1x záloha a 1x doplatek mzdy) – + nemocenské, úlevy pro studenty, … -> viz účetnictví
DOVOLENÁ – 4 týdny
– nárok na čerpání má pracovník po 60 pracovních dnech
HRUBÁ MZDA – základní mzda doplněná o příplatky ke mzdě, náhrady mezd, prémie
a odměny
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ – odvádí se měsíčně z hrubé mzdy pracovníka ve výši 8 %
– zaměstnavatel odvádí do rozpočtu zprávy sociálního
zabezpečení částku 26 % z hrubé mzdy pracovníka
– zaokrouhluje se na celé Kč nahoru
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ – zaměstnanec odvádí z hrubé mzdy 4,5 %
– zaměstnavatel odvádí 9 %
– zaokrouhluje e na celé Kč nahoru
