3. Rozdíly plynoucí z rozdílné náročnosti práce na „lidský kapitál“
Lidský kapitál = rozdílné vybavení lidí, zásoby kvalifikace, kterou si pracovník vytvořil a která je schopná přinášet důchod = souhrn použitelných znalostí a dovedností, které pracovník získal studiem a praxí.
Také při investování do lidského kapitálu existuje riziko chybného umístění investice, tzn.chybné volby studijního oboru. Lidský kapitál podléhá amortizaci. Pokud není udržován dochází k opotřebení. Při investování do lidského kapitálu jednotlivci srovnávají současné náklady a očekávané výnosy.
Náklady přímé (výdaje na učebnice, ubytování, školné), nepřímé (náklady obětované příležitosti).
Výnosy zahrnují zvýšení důchodu, které jsou důsledkem vyššího vybavení lidským kapitálem, nepeněžní efekty
vyššího vzdělání (postavení v zaměstnání, zajímavější práce, …)
Podle výsledků srovnání nákladů a očekávaných výnosů se jednotlivci rozhodují o tom, zda investici
podniknout, či nikoliv.
