(6.3) Zpětně zahnutá křivka individuální nabídky práce vyjadřuje působení obou efektů
Motivace k práci
– motivačním faktorem je peněžní mzda, nebo-li statky, které lze za mzdu získat
– významnou úlohu hrají i nepeněžní aspekty práce (úroveň zdravotní a soc.péče o pracovníky, podmínky bezpečnosti práce, kvalita prostředí, …)
– naturální složka (režijní jízdenky, sodexho stravenky, …)
– motivační faktory které primárně nemají ek.povahu-ne každý pracuje kvůli penězům (satisfakce, seberealizace, společenské postavení, …)
– workoholismus
(6.4) Vliv mimomzdových podnětů na individuální na individuální nabídku práce
Zvýší-li se uspokojení z práce anebo začnou-li silněji působit jiné mimomzdové motivátory, posune se křivka individuální S práce doprava. V takové situaci je totiž pracovních ochoten věnovat práci více svého času při jakékoli dané úrovni mzdy.
6.1.2 Poptávka na trhu práce
= poptávkou odvozenou od poptávky po výrobcích a službách, které jsou touto prací či jinými výrobními faktory produkovány. Čím větší je poptávka po určitých výrobcích a službách, tím větší je D po práci, která je nezbytná pro jejich produkci a naopak.
