Personální činnost podniku
Personální činnost podniku zahrnuje:
– získávání pracovníků
– rozmísťování pracovníků
– výběr pracovníků na určité práce
– evidence pracovníků
– péči o pracovníky do skončení pracovního poměru
Personální činnost tedy zahrnuje činnosti, které se týkají pracovníků potřebných k zabezpečení podnikových činností a plnění cílů podniku.
Pojem zaměstnaní
– zaměstnání = konkrétní činnost, kterou pracovník vykonává a která je zdrojem jeho pracovních příjmů
– tomu, aby člověk mohl být zaměstnán, musí mít určitou kvalifikaci, což je souhrn teoretických a praktických předpokladů