4. Podzaměstnanost
(4) podzaměstnanost má ještě jednu formu, která plyne ze způsobu, jakým podnikatelé reagují na pokles prodeje. V recesi firmy nesnižují počet zaměstnanců nijak rychle – spíše ruší přesčasy a zkracují pracovní dobu – takže zaměstnanost klesá pomaleji než výstup. A i když je odstraněna práce přesčas, zaměstnavatelé váhají s vysazováním a propouštěním zaměstnanců. Jedna příčina je v tom, že člověk, který je vysazen či propuštěn, si může najít práci jinde. A když prodeje firem opět vzrostou, mohou vzniknout dodatečné náklady s najímáním a zaučováním dalších zaměstnanců. Takže vedoucí pracovníci raději drží zaměstnance na jejich místech, i když nejsou plně využiti. Tito zaměstnanci jsou podzaměstnaní, protože produkují podstatně méně než by mohli. Když jde ekonomika do recese, produktivita v důsledku uvedeného postupu všeobecně klesá. Když naopak ekonomika přechází do fáze oživení, produktivita práce roste – firmy mají podzaměstnanou práci a stroje, mohou zvýšit produkci, aniž najímají mnoho nových zaměstnanců.
