1. Výpověď daná zaměstnancem
– zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu (nemusí je však uvést)
– výpověď je účinná doručením druhé straně (Zákoník práce dává přednost doručování osobnímu)
– výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi
2. Výpověď daná zaměstnavatelem
– zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů dle § 46 zákoníku práce, důvody lze rozdělit na:
a) zaviněné zaměstnavatelem (tříměsíční výpovědní doba)
– zrušení firmy § 46 odst. 1 písm. a)
– přemístění firmy § 46 odst. 1 písm. b)
– nadbytečnost zaměstnance § 46 odst. 1 písm. c)
b) zaviněné zaměstnancem (dvouměsíční výpovědní doba)
– ztráta zdravotních nebo kvalifikačních předpokladů
– důvody pro okamžité zrušení PP (propuštění na hodinu)
– porušení pracovní kázně i méně závažné, byl-li na možnost výpovědi zaměstnanec upozorněn písemně v posledních 6 měsících (pozdní příchody)
