Toto dělení je určující i pro stanovení výpovědní lhůty
Pozn.: Na oba dva poslední důvody je zaměstnavatel vázán na dvouměsíční subjektivní lhůtu a jednoletou objektivní lhůtu.
Subjektivní lhůta – začíná běžet od okamžiku kdy se důvody doví zaměstnavatel
Objektivní lhůta – začíná běžet od okamžiku kdy důvod nastal.
Zákaz výpovědi nemůže dát zaměstnavatel zaměstnanci v tzv. ochranné době, tj. výkon veřejné funkce, dovolená, nemocenská…(to neplatí, jde-li o výpověď danou dle § 46 odst. 1 písm. a),b). Výpověď zaměstnanci se ZPS lze dát jen po předchozím souhlasu příslušného orgánu státní správy (sociální referát).
Hromadnou výpověď lze uplatnit zaměstnavatelem v termínu 30ti kalendářních dnů většímu počtu zaměstnanců, kteří mají dostat výpověď dle § 46 odst. 1 písm. a),b),c).
Důvody pro hromadné propouštění je povinen zaměstnavatel písemně sdělit odborům před jeho uskutečněním.
Okamžité zrušení PP
Může být využito jak zaměstnavatelem tak zaměstnancem, ale jen ze zákonných důvodů. Každý má k dispozici dva, nelze je dodatečně měnit.
