Iniciátorem je nejčastěji zaměstnavatel, a to na základě dvou skupin důvodů:
1. důvody, pro něž je povinen převést zaměstnance na jinou práci
a) jde-li o těhotnou zaměstnankyni nebo matku pečující o dítě do 9 měsíců věku, pokud tyto ženy konají práce, které dle lékařského posudku ohrožují jejich těhotenství nebo mateřské poslání
b) pokud zaměstnanec dle lékařského posudku ztratí způsobilost konat práci podle pracovní smlouvy
c) v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi (bacilonosiče)
d) je-li to nutné dle pravomocného rozhodnutí soudu, tj. takové rozhodnutí, proti kterému nemůžeme podat opravný prostředek(např. zákaz činnosti řidiče)
e) požádá-li těhotná žena nebo žena pečující o dítě do 9. Měsíce věku o převedení z nočního na denní režim práce; týká se to i zaměstnance, který noční práce nemůže konat dle lékařského posudku.
2. důvody, pro které může převést zaměstnance na jinou práci:
a) bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro úmyslný trestný čin související s vykonanou prací
b) jsou-li zde důvody pro výpověď dle § 46 odst. 1. písm. e),f), tj. e – zaměstnanec ztrácí kvalifikační předpoklady pro práci, f- může-li skončit prac. poměr okamžitě
