2. rekvalifikace

2. rekvalifikace znamená změnu dosavadní kvalifikace na jinou, která umožňuje lepší uplatnění se na trhu práce
– uchazeči o zaměstnání zařazeni do rekvalifikace mají vyšší hmotné zabezpečení než ostatní, nezaměstnaní dostávají 60 % z prům. Měsíčního čistého výdělku
– ÚP většinou jen organizují rekvalifikační kurzy, provádějí školy a podobná zařízení; uchazeči zařazeni do rekvalifikace uzavírají s ÚP „dohody o rekvalifikaci“
– Mimo tyto rekvalifikace organizují rekvalifikační kurzy i zaměstnavatelé se svými zaměstnanci, jestliže to je účelné pro zachování jejich pracovního poměru = tito zaměstnavatelé mohou být k této činnosti motivování navíc ÚP, jestliže s tímto úřadem uzavřou písemnou dohodu (mohou pak obdržet různé investiční pobídky)
3. hmotné zabezpečení – zaměstnavatelé jsou dále motivování k možnosti získat investiční pobídky jestliže:
a) zřídí společensky účelná pracovní místa
b) organizují veřejně prospěšné práce
– v obou případech je ovšem nutné uzavřít s místně příslušným ÚP písemnou smlouvu
– za společensky účelné pracovní místo se považuje takové, na které byl přijat uchazeč o zaměstnání, v tomto případě může být investiční pobídkou např. bezúročná půjčka na zakoupení výrobního zařízení nutného pro rozšíření pracovních míst
– organizace veřejně prospěšných prací spočívá ve zřizování krátkodobých většinou sezónních činnostech, na které zaměstnavatelé přijmou uchazeče o zaměstnání (ÚP může poskytnout náhradu skutečně vynaložených mzdových prostředků)