148. Co má vymezit rámcový projekt tvorby podnikového mzdového systému?
Mzdový systém podniku se tvoří na základě rámcového projektu tvorby podnikového mzdového systému. Tento rámcový projekt by měl vymezit: 1. výchozí stav a cíle mzdového systému(kvalita personálu, individuální ochota k výkonu, objem mezd, vnitropodniková mzdová spravedlnost, 2. soubor nástrojů pro stanovení mzdy – a) hlavní složky mzdového systému(pracovní funkce- určuje mzdovou hodnotu práce, výsledek práce a chování při práci – určuje variabilní část mzdy, mimořádné okolnosti – náhrady mzdy, sociální přídavky, odměny, situace na trhu práce- porovnání mezd podle odvětví, oborů, profesí, území), b) váhy složek mzdy pro jednotlivé kategorie pracovníků (podíl jednotlivých složek mzdy ve struktuře mzdy), 3. způsoby výpočtu mzdy a platu podle jednotlivých mzdových složek(pracovní funkce – mzdový tarif za hodnotu práce, výsledek práce a chování při práci – stanovení proměnného podílu mzdy za výsledek práce a pracovní chování v % mzdového tarifu funkce, mimořádné okolnosti – mzdové ocenění mimořádných okolností v % mzdového tarifu funkce, vlivy trhu práce – vyjádření trhem podmíněných rozdílů mezi očekávanou mzdou podle mzdového systému podniku, 4. způsob zavádění mzdového systému.
