3. pokud jde o další důvody, kdy není třeba ani souhlasu zaměstnance, pak je to:
a) převedení pro prostoj (porucha zásobování, přívodu energie)- překážka v práci u zaměstnavatele (zaměstnanec je převeden na jinou práci do doby než se odstraní překážky)
b) živelní události (v tomto případě jen na dobu nezbytně nutnou)
Pracovní cesta je časově omezený výkon práce zaměstnancem pro zaměstnavatele v jiném místě než bylo sjednáno ve smlouvě. Těhotná žena, žena pečující o dítě do 8 let věku nebo osamělá žena pečující o dítě do 15ti let musí dát k pracovní cestě souhlas.
Přeložení na jiné místo je možné jen se souhlasem zaměstnance. Pokud následně důvody pro jeho přeložení či převedení odpadnou, je povinností zaměstnavatele vrátit zaměstnance zpět na původní práci nebo do původního místa výkonu práce.
Zaměstnanec může požádat o převedení na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, jestliže mu dosavadní stav dle lékařského posudku
škodí.
Zaměstnavatel je povinen mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní podmínky.
