funkce mzdy
– k obnově prac. síly, podněcuje ke zvyšování kvalifikace a k růstu produktivity práce
formy mezd
1) časová – podle dopracované doby, tam kde pracovníci nemohou ovlivnit prac.
tempo nebo kde výsledek prac, výkonu není možno měřit (u výr. linky,
při přesné práci…), počet odprac. h * sazba za h
2) úkolová- podle skutečně provedeného výkonu pracovníka, musí existovat
výkonové normy a možnost kontroly kvality, musíme znát úkolovou
sazbu, odměna za jednotku výkonu x počet kvalitních jednotek
3) provizní- vyjadřuje závislost výdělku na plnění ukazatele na peněžních jednotkách
používá se v obchodech a na služby pro obyvatele
4) smíšená- kombinace základních mezd
