odměny
– pobídková složka mzdy, výkonnostní odměny za úspornost, kvalitu, práci navíc, mimořádné odměny …
– bývají stanoveny pevnou částkou v Kč
podíl na zisku
– pobídková složka mzdy, vyplácejí se v P, kde se vytváří HV, závisí na výši zisku
– stanoví se: rovnoměrně mezi zaměstnanci, z výše mzdy, kdy se zisk vytvořil
kombinace: délka zaměstnání, aktivita, výše mzdy, odprac. doba …
náhrada mezd
– pracovník dostane za dobu, kdy nepracuje
– dovolená, prostoje nezaviněné pracovníkem, svátky, návštěva soudu, vl. svatba …
– stanoví se: hodinovým průměrem za min. kalendářní období
– do základu pro výpočet se nezahrnují náhrady mezd, cestovní N, odstupné, výnosy z akcí či obligací a odměna za prac. pohotovost
