Model zaměstnanecké firmy
V zaměstnaneckých firmách přebírají podnikatelskou funkci všichni zaměstnanci. Rovněž zisk se rozděluje mezi všechny pracovníky. Předpokládá se, že zaměstnanci nevlastní kapitálové statky, ale najímají je za tržní cenu.
Cílem zaměstnanecké firmy je maximalizace důchodu zaměstnance. Důchod má dvě složky: mzdu a podíl na zisku, bezprostředně závislý na počtu členů firmy.
Význam zisku v alternativních teoriích firmy
Zisk vystupuje v řadě manažerských modelů jako omezující podmínka v podobě minimálního požadovaného zisku. Důležitou podmínkou pro opodstatněnost manažerských teorií je, aby tento minimální požadovaný zisk byl nižší než zisk maximální.
Marriův dlouhodobý manažerský model
– manažeři se snaží dlouhodobě maximalizovat užitek, závisející na koeficientu růstu a určitém bezpečnostním omezení
– akcionáři se snaží maximalizovat blahobyt – současnou hodnotu budoucích očekávaných dividend a ceny akcií
