Změny pracovního poměru a způsoby jeho ukončení
(změna subjektu a obsahu, převedení na jinou práci, pracovní cesta, převedení na původní místo, ukončení pracovního poměru)
Změny pracovního poměru k témuž zaměstnavateli se mohou týkat:
• Druhu práce
– převedení na jinou práci
• místa výkonu práce
– pracovní cesta
– přeložení do jiného místa
Pozn. Byla-li smlouva vyhotovena písemně, tak i změna musí být písemná (písemná není u prac. poměru kratšího než 1 měsíc)
Převedení na jinou práci je změna druhu práce oproti té, která byla uvedena ve smlouvě. Důvody převedení je zaměstnavatel povinen projednat se samotným zaměstnancem a pokud má zaměstnanec k takovému jednání námitky, je nutné to projednat dále s odbory.
