způsoby zvyšování kvalifikace:
A) školení v rámci pracovního procesu
– je organizováno v rámci podniku (např. zaškolení mistrem k určité nové práci)
B) školení mimo pracovní proces
– kurzy, dálkové university, jazykové stáže, školení zvláštními oprávněnými firmami (např. kurzy daňových poradců ukončované speciálními zkouškami, svářečské kurzy)
PRACOVNÍ KARIÉRA MANAŽERA
Kariérou manažera se myslí posloupnost funkčních pozic manažera, které zastává během svého zaměstnání
1. etapa – přípravná – doba studia (střední škola, vysoká škola)
2. etapa – zakotvení – zapracování se v prvním zaměstnání
3. etapa – rozvoj – v této etapě má manažer pro firmu velký význam a přínos věk většinou 35–50 let
4. etapa – pozdní kariéra – dobrá firma řeší tuto situaci tím, že manažera převede do prestižních funkcí poradců, kde jsou využity jejich bohaté zkušenosti a styky, ale už nejsou tak vyčerpáni a psychicky stresováni přímou řídící odpovědností
