formy odměn:
1) hmotné odměny – člověk je nutně potřebuje k zajištění své existence a je na nich postaven celý ekonomický systém tržního hospodářství
přímé odměny – mzda, prémie a odměny, podíly na zisku. Tyto odměny procházejí zdaněním daní z příjmu
nepřímé odměny – příplatky na dovolenou, životní pojištění a komerční důchodové připojištění hrazené pro zaměstnance firmou, příspěvky na stravování, příspěvky na mateřské školy, poskytované zboží a služby za snížené ceny či zdarma, zapůjčení firemního vozidla i pro osobní účely, kvalitní vybavení kanceláře, osobní sekretářka. Některé podléhají rovněž zdanění daní z příjmu zaměstnance (např. využívání služebního vozu pro osobní účely)
2) nehmotné odměny – apelují na jiné potřeby člověka – potřeby uznání v kolektivu, prestiže, popřípadě až ješitnost a sebeláska, a protože i tyto vlastnosti jsou člověku vlastní, má nehmotné ocenění určitě také své motivační účinky
prestižní funkce, volná či individuální pracovní doba, možnost odborného růstu, veřejné ocenění před kolektivem, udělení prestižní ceny. Těmto stimulům se říká morální stimuly
