Mzda ve smlouvě, respektive odměna v dohodě …

Mzda ve smlouvě, respektive odměna v dohodě (!podstatná náležitost není mzda, ale odměna) – nemusí být uvedena – musí být uvedena – musí být uvedena
Srážky ze mzdy nebo odměny – daň z příjmů,
– pojistné na sociální zabezpečení (důchodové
a nemocenské pojištění), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
a pojistné na veř. zdravotní pojištění – daň z příjmů,
(Případným exekučním srážkám odměna nepodléhá.)
– neplatí se sociální a zdravotní pojištění – daň z příjmů
– pojistné na sociální zabezpečení (důchodové
a nemocenské pojištění), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
a pojistné na veř. zdravotní pojištění
Rozsah pracovní doby Max. 40 hodin týdně (obvykle) Max. 100 hodin za kalendářní rok Max. ½ týdenní pracovní doby
Způsoby skončení – dohodou,
– výpovědí (výpovědní doba činí dva měsíce; při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů tři měsíce; výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce násl. po doručení výpovědi),
– okamžitým zrušením,
– zrušením ve zkušební době,
– uplynutím doby u smlouvy sjednané na dobu určitou
– smrtí – provedením úkolu,
– odstoupením od dohody,
– dohodou
– smrtí – způsobem stanoveným v dohodě (lze sjednat i možnost okamžitého zrušení pro případy, kdy lze takto skončit pracovní poměr),
– dohodou,
– výpovědí, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (výpovědní doba činí 15 dnů; začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena)
– uplynutím doby
u dohody sjednané
na dobu určitou
– smrtí