Dohoda o pracovní činnosti
– může být na více než 100 h za kalen. rok u jednoho z-ele, nesmí však svým rozsahem překročit ½ stanovené týden. prac. dobu
– musí být sjednána písemně
– platí se ZP, SP a daň z příjmů stejně jako u PP
Mzda
Z- cům přísluší za vykonanou práci mzda – pokud z-nec vykoná práci, vzniká mu právní nárok na výplatu mzdy.
Celkový výdělek se skládá z:
– mzdy – bezprostředně souvisí s výkonem práce
– ostatních plnění – nesouvisí bezprostředně s výkonem práce (:náhrady mezd, odstupné)
Mzdou se rozumí peněžité i nepeněžité plnění (= naturální mzda) poskytované z-elem z-ci za práci
Za mzdu považujeme např.:
– základní mzdu
– prémie a odměny
– příplatky
– naturální mzdu, …
