Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je možné, když:
a) podle lékařského posudku nemůže vykonávat danou práci bez vážného rizika poškození zdraví a z-tel ho do 15 dnů ode dne,
kdy toto doložil, nepřevedl na jinou práci
b) z-tel se opozdil s výplatou mzdy o 15 a více dní od sjednaného výplatního termínu
V žádných jiných případech nesmí z-tel ani z-nec okamžitě zrušit PP
4) výpovědí
výpověď je jednostranný právní akt, musí být podána písemně a prokazatelně doručena druhé straně. Výpovědní doba začíná
plynout 1. dne měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď podána
– výpověď ze strany z-ce může být podána z jakéhokoli důvodu nebo zcela bez udání důvodu. Výpovědní doba je dvouměsíční
– výpověď ze strany z-tele může být podána jen z důvodů vymezených v ZP (soustavné porušování prac. kázně – např. opakované
pozdní příchody do práce). Výpovědní doba je dvouměsíční. Výjimkou je situace, kdy z-nec dostal výpověď z organ.důvodů a
v důsledku těchto organizačních změn se stal nadbytečným V takovém případě je výpovědní doba tříměsíční a po skončení PP
má z-nec nárok na odstupné ve výši 2 průměr. měs. výdělků
