Typický styl pro:
– armádu
– tam, kde podřízení nemají zájem o práci a snaží se jí vyhnout
– v situaci, kdy je třeba se rychle rozhodnout a není čas radit se o optimálním postupu
Nevýhody:
– pro tvůrčí a zpočátku nadšené pracovníky vede styl k pocitu frustrace, zbytečnosti.
Pocit „biče“ nad hlavou vede u těchto lidí ke snížení aktivity – začínají dělat jen to, co je přikázáno, protože vlastní aktivita je
trestána.
V krajním případě odchází.
b) demokratický styl
Vedoucí bere ohled na názory a připomínky podřízených, vždy je vyslechne.
O problémech diskutuje, svá rozhodnutí zdůvodňuje.
Konečné rozhodnutí však udělá sám a kontroluje jeho plnění.
Typický styl pro pracovníky, které práce těší, přemýšlí o ní, snaží se ji zlepšit.
c) liberální styl
Zde se již nepoužívají řídící příkazy.
