odměňování vrcholových řídících pracovníků
– platy a odměny se většinou záměrně utajují a jsou věcí jednání pouze nadřízeného a podřízeného
– jejich platy bývají smluvní a nemalou položku tvoří podíly na zisku, které mají vedoucího zainteresovat na hospodářských výsledcích firmy
– vrcholoví manažeři mají s firmou uzavřenou smlouvu, kdy firma jim vyplácí vysoké odstupné v případě, že s nimi rozváže pracovní smlouvu
potrestání, negativní ohodnocení za nekvalitní či neprovedenou práci:
ústní napomenutí
písemné napomenutí
finanční postih (odebrání prémií, osobního ohodnocení)
výpověď (nebo okamžité zrušení pracovního poměru)
– systém odměňování i trestů by měl být předem sdělen pracovníkům, měl by být jednoduchý a srozumitelný a měl by minimalizovat vnášení osobních sympatií či antipatií vedoucího pracovníka k podřízeným
– tyto požadavky jsou dobře splněny ve formě uzavíraných kolektivních smluv mezi odborovou organizací a vedením firmy (u velkých firem)
