– možnost přesčasů 160 hodin ročně
– výpověď z pracovní smlouvy a dohodě o provedení práce se liší (jiný paragraf v zákoníku práce)
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
A) výpovědí – jednostranný právní akt, který má písemnou formu
– zaměstnanec může vznést důvod nebo bez uvedení důvodu (dvou měsíční – do 1.
dne následujícího měsíce po doručení výpovědi – zásilka se považuje za
doručenou, za 14 dnů po oznámení o doručení zásilky)
– výpověď ze strany zaměstnavatele pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
důvody – opakované přerušení pracovní kázně
– organizační důvody – ze zákona je nárok na odstupné minimálně ve
výši 2 průměrných hrubých mezd, i třech, možnost domluvy
podmínky podniku:
a) pokusit převést na jinou práci (nesmí brát jiného pracovníka)
b) musí umožnit hledat si jiné místo – uvolnit a zaplatit půl dne v týdnu, aby si zaměstnanec našel nové zaměstnání
c) některým zaměstnancům je povinen najít zaměstnání (osoby samostatně pečující o dítě mladší 15 let, osoby s tělesným postižením (ne s mentálním) – musí jim najít práci; možnost klauzule, že to podnik nebude dělat)
d) projednání s odborovou organizací, pokud je – v případě mladistvích se musí se zákonným zástupcem
