143. Vysvětlete pojem produktivita živé práce, význam jejích zvyšování při plánování počtu spolupracovníků.
Při plánování počtu pracovníků se používá srovnání z hled. produktivity práce. Vychází se z žádoucí úrovně produktivity práce. Podnik usiluje o vysokou úroveň prod. živé práce v zájmu co nejhospodárnější výroby jakostních konkurence schopných výrobků. Zákl. ukazatelem produktivity živé práce (P) je přidaná hodnota (PH) v tržních cenách na pracovníka (L). P = PH/L. Tvorba PH znamená tvorbu peněz. Z PH podnik kryje vše, co je pro něj i pro celou společnost podstatné: mzdy a sociální platby, podnik. investice, fin. náklady, daně atd. Lze ji zvyšovat maxim. výstupů-tržeb a minim. vstupů-nákladů. Vliv na vývoj PP: inovace zaměřené na zvýš. PP, překážky zvyš., postoj pracovníků k práci, podněty k růstu PP. Ukazatele hodin. PP se používají pro operat. plánování výr., pro rozbory úrovně výkonových norem. Ukazatele denní PP charakterizují prům. stupeň využití pracovní směny. Hodinová PP by měla růst rychleji než denní PP, denní PP by měla růst rychleji než ukazatele PP používající prům. evid. počtu výr. dělníků, všech dělníků, všech pracovníků.
144. Charakterizujte nábor, výběr, umísťování spolupracovníků.
Nábor a výběr může obsazovat volná místa jednak z vnitřních zdrojů prac. sil, jednak z vnějších zdrojů. Zdrojem exter. náboru mohou být např. školy, adresní nabídky specialistů, inzerce, plakáty, doporučení, dotazy uchazečů o zaměst., spolupráce s person. útvary jiných org., spojení prostř. prac. úřadu.
