Zákoník práce stanovuje tři podstatné náležitosti pracovní smlouvy
1) Druh práce (musí se určit přesně, ať není možná záměna, s převedením na jinou práci musí zaměstnanec souhlasit), jiný druh práce ve stejné firmě má za následek „převedení na jinou práci“2) Místo výkonu...