6.2.1 Segmentace trhu práce
Trh práce je ve skutečnosti segmentován, tzn. rozdělen na celou řadu dílčích trhů, které jsou do značné míry navzájem nekonkurenční ve smyslu substituce jedné práce prací jinou . Každý dílčí trh má svou S,...
Ekonomika
Elasticita poptávky po práci
= změna mzdy a následná změna poptávky po práci (viz.obdobně jako elasticita poprávky po výrobcích a službách) a) Elasticita poptávky po práci v krátkém období = % změna množství poptávané práce děleno % změna...
Křivka tržní poptávky po práci ( )
= ochota firem zaměstnat pracovníky= součty jednotek práce, které jsou firmy ochotny zaměstnat při jednotlivých mzdových úrovních– křivka je klesající (6.6) Křivka tržní nabídky práce ( )= sumarizace práce všech jednotlivců, kteří jsou ochotni...
Příjem z mezního produktu práce (
Příjem z mezního produktu práce ( – marginal revenue product of labour)= částka, o kterou se příjem firmy zvýší v důsledku zaměstnání další jednotky práce= přírůstek celkového příjmu firmy, který je vyvolán zaměstnání další...
(6.5) Křivka poptávky firmy po práci
Křivka vyjadřuje odráží jak produktivitu dané práce, tak i tržní cenu produkce. Vyjadřuje tak hodnotu, kterou má daná práce pro zaměstnavatele.T= ukončení najímání dalších pracovníků = do této fáze firma poptává zaměstnance a toto...
(6.3) Zpětně zahnutá křivka individuální nabídky práce vyjadřuje působení obou efektů
Motivace k práci– motivačním faktorem je peněžní mzda, nebo-li statky, které lze za mzdu získat– významnou úlohu hrají i nepeněžní aspekty práce (úroveň zdravotní a soc.péče o pracovníky, podmínky bezpečnosti práce, kvalita prostředí, …)–...
Proces utváření tržní poptávky
Proces utváření tržní poptávky se tvoří poptávkou po práci na úrovni jednotlivé firmy, tzn. že tržní D po práci je souhrnem poptávek jednotlivých firem. Firma má zájem o určitou práci v závislosti na její...
2. Důchodový efekt
– vyšší mzda činí spotřebitele bohatším, tzn. že čím více budu vydělávat, tím více budu utrácet za zboží, do které spadá i volný čas– důchodový efekt rostoucích mezd proto podněcuje pracovníky ke snížení nabízeného...
Rovnovážná alokace času při dané mzdě
Mzdová hodinová sazba = MU z práce, tzn.užitečnost, kterou pracovníkovi dává dodatečná hodina jeho práce Mezní náklady práce = ztráta, která je důsledkem rozhodnutí pracovníka, nahradit další hodinu volného času prací Rovnovážná alokace času...
Rovnovážná alokace času při rozdílné anebo měnící se mzdě
Je důležité kolik volného času člověk pro sebe (budeme se jím zabývat explicitně) potřebuje a tudíž kolik věnuje práci (budeme se jí zabývat implicitně). Volný čas není zadarmo. Člověk je svým způsobem spotřebitelem, který...
