Ekonomika

• je množství ekonomických statků Q, které jsou kupující ochotni koupit při určité ceně P• tvar křivky poptávky je klesající z leva doprava, protože s rostoucí cenou klesá poptávka po zboží, tzn. že vyjadřuje...

• podstatou trhu je vzájemná interakce (střet) nabídky a poptávky  rozhodující funkci zde má cena, tj. hodnota zboží v Kč čili množství peněz, které musí být za prodané zboží zaplaceno• rovnovážná cena je...

• směna naturální nebo-li barter je výměna zboží za zboží, jehož výhodou je jednodu-chost X nevýhodou malá pravděpodobnost takovéto směny• všeobecný ekvivalent je speciální druh zboží, za který je každý ochoten směnit (drahý kov)•...

• devizy jsou pohledávky znějící na cizí měnu• devalvace je oficiální snížení kurzu měny určitého státu vůči všem ostatním měnám (za jednu cizí měnovou jednotku zaplatíme více domácí měny)• revalvace je opakem devalvace a...

• domácnosti vstupují do ekonomických vztahů za účelem uspokojení potřeba) strana poptávky – nakupují na trhu výrobků a služebb) strana nabídky – nabízejí výrobní faktory (práce, kapitál …)• firmy – cílem jejich účasti na...

a) trh zbožíb) trh prácec) trh výrobků a služeb Struktura trhů:• trh zboží (potraviny, výrobky, služby, materiály)• trh práce (nabídka a poptávka po pracovní síle)• trh finanční (nákup a prodej CP na burze a...

končí prac. poměr událostí, která omezovala dobu trvání práce. Je v zájmu zaměstnavatele, aby s dostatečným předstihem informoval zaměstnance o skončení PP, jinak je zde nebezpečí, že dojde konkludentně k jeho přeměně na PP...

• charakteristika trhu• druhy trhů• tržní hospodářství a mechanismus• poptávka a nabídka• tržní rovnováha• základní problémy chování trhu• konkurence cenová a necenová, dokonalá a nedokonalá Trh je místo, kde se střetává prodávající (chce prodat...

– zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu (nemusí je však uvést)– výpověď je účinná doručením druhé straně (Zákoník práce dává přednost doručování osobnímu)– výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvním...

Pozn.: Na oba dva poslední důvody je zaměstnavatel vázán na dvouměsíční subjektivní lhůtu a jednoletou objektivní lhůtu.Subjektivní lhůta – začíná běžet od okamžiku kdy se důvody doví zaměstnavatelObjektivní lhůta – začíná běžet od okamžiku...