b) krize zaměstnanosti
– pokud se nepodaří udělat pořádek v řízení přenese se to na zaměstnance, úbytky kvalitních osvědčených zaměstnanců – vážné problémy zajištění fungování podniku, – ztráta motivace, fluktuace zaměstnanců, chybí efektivní komunikace c) krize odbytu–...