Ekonomika

– pojištění domácnosti, nemovitosti 5. Cestovní pojištění a asistenční služby 6. Pojištění podnikatelů a průmyslu – souhrnné pojištění majetku– pojištění elektroniky, nákladu, zásilek, letadel, záruky pro případ úpadku ces. kancel. Ne všechny pojišťovny nabízí...

FO, které uzavřou soukromé ŽP, mají daňové výhody. Výhody mají také zam-elé, kteří svým zam-cům na toto pojištění přispívají.Daňové výhody se týkají:– pojištění pro případ dožití či pojištění pro případ smrti nebo dožití– důchodového...

Pojistné služby lze dělit do 2 velkých skupin: 1. Životní pojištěníJde o pojištění FO a jejich rodin proti rizikům:– těžkých úrazů a jejich trvalých následků– vážných nemocí a následné ztráty příjmu– úmrtí (plnění pozůstalým)...

Patří sem především pojištění movitostí a nemovitostí Druhy komerčního pojištění1. Pojištění osob – životní, úrazové P– pojištění dětí a mládeže, ušlého výdělku 2. Penzijní připojištění (PPř) – spravují jej penzijní fondy– je specifickým P,...

= ekonomický obor, který řeší minimalizaci rizik spojených s ekonomickou i neekonomickou činností člověka. P lze teoreticky členit z mnoha pohledů, např.: Členění P z hlediska povinnosti jej uzavřít1. Povinné PZákony je firmám a...

– poskytují jej od roku 2000 vybrané velké pojišťovny (do konce 1999 jen ČP, a.s.) d) zákonné pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců– toto P je od 1993 povinen uzavírat zam-tel pro...

– armádu– tam, kde podřízení nemají zájem o práci a snaží se jí vyhnout– v situaci, kdy je třeba se rychle rozhodnout a není čas radit se o optimálním postupu Nevýhody:– pro tvůrčí a...

Typický styl pro zejména vysokoškolsky vzdělané pracovníky s vysokou motivací k práci – např. výzkumná pracoviště. Úkol vedoucího spočívá spíše ve vytvoření dobrých podmínek k práci, v organizaci týmové spolupráce, apod. 5. KontrolaKontrolní proces...

– konkrétní situací: – její naléhavostí ji řešit– zájmem pracovníků splnit daný úkol – tzn., do jaké míry se pracovník vnitřně ztotožnil s úkolem dosáhnout cíle– nároky na samostatné rozhodování pracovníků,… – konkrétní osobností...

Spočívá:– ve stanovení kolik pracovníků a v jaké kvalifikaci budeme potřebovat– v rozhodnutí, jakým způsobem je získáme (přeškolením vlastních pracovníků, přijetím nových pracovníků,…)– ve stanovení způsobu odměňování (volba optimálních mzdových forem)– ve stanovení způsobu...